일하는 엄마, 아빠를 위한 휴직 및 단축 근무 정보 ✨

남편회사는 큰데도 불구하고 아무도 단축근무조차 못하는분위기래요
끝나면 너 업무폭탄던져줄게 뻔해서..

내용바뀌지 않았나요?! 최근 정부가 발표한건 달랐던거 같은데

저희 회사는 30명 정도인데, 눈치 안보고 임산부 근로단축하고, 검진도 휴가 따로 안내고 가고, 출산 및 육아휴직 다 사용 가능해요. (이미 많은 분들이 사용하고 복직하심)

그래서 당연한 거라고 생각했는데... 아닌 곳이 많군요;;

자영업자는 아무것도 해당이 없네요 ㅠㅠ

외국인 근로자 아빠도 외국인 아내가 출산하면 어떤 출산휴가가 있나요?

단축근로도 못하는 곳 많습니다 제가 그래요 ㅋㅋㅋ출산휴가와 육아휴직만 겨우 하는곳이 태반이고 이것마저 안해주는 곳도 있는데...

이걸 다 당당하게 쓸 수 있고 회사에서도 반갑게 반겨준다면 출산률이 이지경이 아니었겠죠 특히 아빠의 육아휴직은 공무원 빼고 쓸 수 있는 직종이 얼마나 될까요?? ㅠㅠ 엄마도 육아휴직 하면 미혼들이 엄청 싫어하던데

6+6육아휴직에서 남편이 2개월만 사용해도 아내는 6개월 분의 월급에 대해 6+6 육아휴직 제도의 리밋으로 돈을 지급 받을수 있나요?

작은곳에는 이렇게 쓰여져 있다해도 쓸려면 엄청 눈치보이죠 ㅠㅜ

출산 전휴가 나눠사용 가능한데 회사에 신청했더니 분쟁만든다고 엄청싸웠네요,,, 태아검진휴가도 의무가 아니라고 하고... 개인연차 쓰고 다니고 있어요ㅠ

ㅎ태아검진도 개인연차써서 갔음요

한개도못써봄ㅋㅋ 현실성없어요
말로만 해줘야지 하고선 막상쓴다면 눈치엄청주고 환경도안되고
초기때 엄청조심해가면서 풀로 일다하고ㅋㅋ결국은 십년넘게 일한곳의서의 배신(?) 육아휴직도 안됨 사퇴ㅋ

임신 후 육아휴직을 쓰지못하고 퇴직했을 경우 육아휴직을 지원받을 수 없겠죠??ㅜㅜ

태아검진 안주는데도 있다니.... 법적으로 제도가 마련된건데 ㅠㅠ 회사는 혹시 어떤 명분으로 거절하나요?

출산휴가는 출산휴가급여때문에 일 수 계산을 하는거라 출산 후 45일 안되면 출산휴가급여를 못 받는 걸로 알고있어요

출산후 45일이라는.말이 출산전에 최대 45일까지 쓸수 있다는 건데 출산전 45일에 시작해서 출산후에는 남은 45일을 다쓰지 않아도 되나요? 예를들어 출산후에는 30일만 쓰고 나머지는 그냥 없는셈치고

32주부터 단축근무제도 시행된다고 하던데 미정인거죠??ㅠㅠㅠ기존36주부터는 쓰는경우가 잘있나요 보통 휴직들어가있을텐데

이거 쓴 사람 있는지가 궁그매...

태아검진시간허용은 안지켜지는곳많습니다..눈치보여서쓰지도못할뿐더러ㅜㅠ

출산 후 45일을 꼭 남겨놔야하는걸로 알고있어요 그래서 90일 다 못쓰는걸로 압니당..

출산전 휴가를 90일 먼저쓰고 출산전에 퇴사하면 문제는 없나요?

육아휴직 빼고는 다 현실적으로 불가능하네요..ㅠㅠ  언제쯤 실제로 이런 정책들이 당연시 여겨지게 될까요?ㅠㅠ