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“육아휴직 할 수 있을까😢” 달라진 육아지원의 모든 것

마******

2025.08.06

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"육아휴직 언제부터 가능하지?"

"조심해야 하는 시기라 근무 시간을 조율하고 싶은데..."

매년 육아 지원제도가 업데이트되는 만큼, 임신과 육아 선후배 사이에서 '카더라' 뉴스가 참 많은데요. 실제 직장과 급여에 연결된 정보인 만큼 현재 시행되고 있는 최신 정보를 알고 있는 것이 중요해요.

특히 육아 휴직 시 정부가 기업에 주는 혜택이 늘어, 기업에서도 관심을 가지고 적극적으로 시행하는 경우가 전보다 많아졌다고 해요. 그래서 오늘은 직장인 마미들을 위해 2025ver. 육아지원제도를 자세히 알아볼게요💚

육아휴직 급여 사후지급 제도 폐지

실생활과 가장 밀접하게 연관된 육아휴직 급여를 먼저 알아볼게요. 2025년 1월 1일부터 육아 휴직 급여 월 상한액이 인상되었어요. 특히 육아휴직 급여액 중 일부를 사후 지급하던 이전과는 달리, 급여 전액을 육아휴직 중에 지급받을 수 있게 되었습니다.

육아휴직 급여는 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 해요. 다만, 천재지변/ 본인이나 배우의 질병과 부상 등 중대한 사유가 있는 경우에는 그 사유가 끝난 후 30일 이내에도 신청할 수 있어요!

부모함께 육아휴직 확산을 위해 🤔

기존에는 부모 각각 1년의 육아휴직을 3번에 나눠 사용할 수 있었는데요. 2025년 2월 23일부터 부모가 각각 육아휴직을 3개월 이상 사용한 경우, 부모 각각 1년 6개월의 육아휴직을 4번에 나눠 사용할 수 있도록 개편되었어요.

Q. 만약, 영유아 시기에 엄마만 먼저 1년의 육아휴직 기간을 가진 경우라면?

A. 자녀가 초등학교 2학년(만 8세)을 마치기 전에 아빠가 3개월 이상의 육아휴직을 사용하기만 하면, 아빠는 총 1년 6개월의 육아 휴직을 사용할 수 있고, 엄마는 6개월의 육아 휴직을 더 사용할 수 있어요!

추가로, 기존에는 육아휴직과 출산휴가를 별도로 신청해야 했는데요. 출산 후 18개월 이내에 육아 휴직을 시작할 경우, 출산휴가 신청 시 통합 신청이 가능하도록 개선되었어요!

1️⃣ 조심해야 하는 시기니까!

임신 근로자와 태아를 보호하기 위해 근로 시간을 1일 최대 2시간 단출할 수 있는 '임신기 근로 시간 단축' 제도가 있어요. 기존에는 임신 12주 이내와 36주 이후 신청 가능했지만, 2025년 2월 23일부터 임신 12주 이내와 32주 이후 신청 가능하도록 개편되었어요.

특히, 출혈과 태반조기박리, 다태아 임신 등 고위험 임신질환으로 의사의 진단을 받은 경우에는 임신 전 기간에 '임신기 근로시간 단축' 제도를 사용할 수 있어요.